vGomele.by

В одном из рекламных изданий области выявили нарушения. Здесь размещали объявления о рабочих вакансиях с дискриминационным текстом. Информация предоставлена отделом по надзору за исполнением законодательства и законностью правовых актов областной прокуратуры.

В рекламной газете публиковались объявления о приёме на работу с указанием пола работника. В одном выпуске таких объявлений было более 30. В них фигурировало требование к потенциальному работнику: «мужчина», «женщина», «молодой человек», «девушка». При этом объявления касались таких профессий, где нет разницы, кто будет работать: повар, вахтёр, бармен, гардеробщик.

В статье 14 Трудового кодекса написано, что запрещается ограничение в трудовых правах или получение каких-либо преимуществ в зависимости от пола. То есть объявления содержали информацию о дискриминации наёмных работников по половому признаков.

Рекламное издание предупреждено о недопущении более подобных нарушений. А другие печатные издания, содержащие рекламные объявления, будут проверены. Главным критерием проверки станут вопросы соблюдения ими норм законодательства.

А с другой стороны, как поступить работодателю, если ему нужен действительно работник определённого пола. Ведь бывает, например, в ресторане работают все официанты девушки либо мужчины. А если рекламное издание отказывается публиковать такое объявление, то работодатель тоже не нужна публикация без указания пола работника. Как быть в этом случае?